Todos os dias, milhares de mulheres caminham pelas cidades em direção aos escritórios onde trabalham, aos postos que ocupam e aos clientes que atendem. Esta cena indica uma evolução em relação à sociedade de décadas atrás, mas ainda temos muito caminho a trilhar quando o tema é diversidade de gênero.  No mundo, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), dentre todos os homens, 75% deles trabalham, enquanto entre mulheres, o índice fica em apenas 48,5% do total.

Quando esses dados são analisados sob o olhar do setor de energia, os números se tornam ainda menores em relação à participação de mulheres em cargos técnicos e de alta liderança. A Enel é consciente sobre o seu papel em mudar este cenário, convocando cada vez mais mulheres para esses cargos e criando um futuro mais inclusivo e preocupado com a diversidade. Isso acontece porque ela reconhece que o equilíbrio entre homens e mulheres de diferentes etnias e nacionalidades leva a resultados melhores por meio da união de diferentes ideias e experiências que contribuem positivamente para o negócio.

Diversidade como valor para o negócio

O Grupo Enel um dos maiores do mundo, está colaborando para a construção de um setor de energia mais diversificado e inclusivo. Desde 2015, assumiu o compromisso de impulsionar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, como o ODS 5 sobre igualdade de gênero e empoderamento feminino, que tem como uma das metas garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública. Com isso o Grupo colocou como meta interna ter pelo menos 50% de participação feminina em todos os processos seletivos da empresa até 2021.

Existem muitos exemplos de protagonismo feminino dentro do Grupo que inspiram e devem ser multiplicados. São histórias que reforçam o compromisso para atingir a equidade de gênero na empresa. Durante o mês de março, no Linkedin, a Enel abriu espaço para cinco colaboradoras contarem sobre suas vivências e motivarem mulheres e homens a se unirem a este movimento.

Irene, colaboradora na área de T.I, conta que sua inspiração de vida veio de sua mãe, que ficou viúva muito cedo e com muita garra dedicou-se à criação dos filhos, influenciando-os a pensar sobre o que fazer no futuro. Irene acredita que dificuldades e desafios existem sempre, independentemente da área e da fase profissional.

“O impossível, na verdade, só existe até que alguém vá lá e faça. Então, nós estamos aqui como mulheres para contribuir e fazer com que as coisas aconteçam e evoluam”

– Irene Moreira

O vídeo da Irene está na websérie #MulheresDeEnergia no Linkedin da Enel e você também poderá acompanhar outras histórias contadas ao longo do mês de março. A série conta também a história da Lu de Andrade, que é eletricista do sistema elétrico da Enel Distribuição São Paulo há quatro anos e multiplicadora do Centro de Treinamento da empresa, compartilhando seus conhecimentos e formando dezenas de eletricistas por mês.

No 3º capítulo, Sabrina Costa conta sua experiência em ser a primeira mulher a se tornar gerente de projetos da Enel Green Power (EGP). Ela está à frente do que será o maior empreendimento eólico da EGP no mundo. Para ela, o apoio da família e dos amigos contribuiu muito para chegar aonde chegou.

Conheça essas e outras histórias de algumas das nossas #MulheresDeEnergia, que contribuem para o empoderamento feminino dentro e fora da Enel! Clique aqui para a

Para se candidatar a uma vaga, acesse a nossa página de oportunidades.

original: https://www.enel.com.br/pt/historias/a201903-mulheres-de-energia-a-nossa-potencia-feminina.html