Le brief
1clusion est un organisme qui se spécialise dans la reconversion pour les personnes en situation de handicap. Son objectif est de proposer des profils atypiques mais compétents à des entreprises qui peinent à recruter.
Ses membres souhaitaient donc créer une campagne pour toucher directement des employeurs.
Ma proposition
Premièrement, il me semblait essentiel de mettre en avant les profils des candidats et de leur offrir la visibilité qu'ils méritent. En partant de ce constat, je voulais mettre en avant l'idée que l'handicap des candidats n'est pas nécessairement perceptible à vue d'œil, et j'ai donc réfléchi à une phrase allant dans ce sens.
Le but était surtout de jouer sur la diversité des profils : il s'agit de personnes avec des parcours indéniablement atypiques, mais cette fraîcheur peut en réalité être une véritable force, tant pour le recruteur que l'employé.
Le résultat
-Une campagne adaptée pour les salons avec des itérations en prints (affiches, kakemonos...)
-Une campagne LinkedIn avec un CTR entre 1 à 2% selon les profils (Moyenne sur LinkedIn : 0.39%)
